在我国，公务员级别划分是公务员管理体系中的重要组成部分，它不仅关系到公务员的薪酬待遇，还直接影响到公务员的职业发展。以下，我们就来详细探讨一下公务员级别划分的标准。

一、公务员级别划分

1.公务员级别分为领导职务和非领导职务两大类。

2.领导职务分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职等。

3.非领导职务分为巡视员、调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员等。

二、领导职务级别划分标准

1.国家级正职：国务院总理、副总理、国务委员等。

2.国家级副职：国务院各部部长、各委员会主任、中国人民银行行长等。

3.省部级正职：各省、自治区、直辖市及副省级城市的市委书记、市长等。

4.省部级副职：各省、自治区、直辖市及副省级城市的市委副书记、副市长等。

5.厅局级正职：各省、自治区、直辖市及副省级城市的厅局长、局长等。

6.厅局级副职：各省、自治区、直辖市及副省级城市的厅局级副局长、局长助理等。

7.县处级正职：各县、自治县、县级市的市委书记、市长等。

8.县处级副职：各县、自治县、县级市的市委副书记、副市长等。

9.乡科级正职：各乡镇、街道的党委书记、乡镇长等。

10.乡科级副职：各乡镇、街道的党委副书记、副乡镇长等。

三、非领导职务级别划分标准

1.巡视员：相当于厅局级正职。

2.调研员：相当于厅局级副职。

3.主任科员：相当于县处级副职。

4.副主任科员：相当于乡科级副职。

5.科员：相当于科员级别。

6.办事员：相当于办事员级别。

四、公务员级别晋升条件

1.遵守国家法律法规，具有良好的品行。

2.工作表现突出，有显著成绩。

3.具备相应的专业知识和能力。

4.年龄和学历符合要求。

公务员级别划分标准是公务员管理体系的重要组成部分，了解这些标准有助于我们更好地认识公务员的职业发展路径。通过**的介绍，相信大家对公务员级别划分有了更深入的了解。