随着我国经济的快速发展，劳动法也在不断更新和完善。2018年，我国最新劳动法正式实施，为劳动者权益提供了更加坚实的保障。**将为您详细解读最新劳动法2018，帮助您更好地了解和运用新法，维护自身合法权益。

一、劳动合同

1.劳动合同应当以书面形式订立，双方应当在合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。 2.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

二、试用期

1.试用期最长不得超过六个月。 2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、工作时间与休息休假

1.标准工时制度：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。 2.休息休假：劳动者连续工作一个月以上的，应当享受带薪年休假。

四、劳动报酬

1.劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 2.劳动者加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班费。

五、社会保险

1.用人单位应当依法为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 2.劳动者享受社会保险待遇。

六、劳动合同解除与终止

1.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 2.用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

七、劳动争议

1.劳动争议解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。 2.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。

八、用人单位违法行为

1.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款：（1）未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的；（2）未按照规定支付劳动者工资的；（3）未按照规定缴纳社会保险费的；（4）强迫劳动者加班，不支付加班费的；（5）侵犯劳动者人身权、财产权的。

九、法律责任

1.用人单位违反劳动法规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2.劳动者对用人单位的违法行为，可以向劳动行政部门投诉、举报。

十、适用范围

1.本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及其劳动者。

十一、特别规定

1.法律、行政法规对特定行业、职业的劳动条件另有规定的，从其规定。

最新劳动法2018的出台，为劳动者权益提供了更加全面的保障。劳动者应当充分了解新法，运用法律武器维护自身合法权益。用人单位也应当依法履行义务，保障劳动者权益。