在忙碌的工作生活中，节假日加班工资问题总是让人头疼。你是否也曾为加班工资的发放而纠结？**将为你详细解读节假日加班工资规定，助你轻松应对此类问题。

一、节假日加班工资计算方法

1.法定节假日加班工资：按照不低于工资的300%支付。

2.法定休息日加班工资：按照不低于工资的200%支付。

3.法定休息日加班后补休：按照正常工资支付。

二、加班工资的计算基数

1.加班工资的计算基数包括：基本工资、岗位工资、绩效工资等。 2.加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

三、加班工资的支付方式

1.加班工资应当按月支付，不得拖欠。 2.加班工资支付方式包括现金、银行转账等。

四、加班工资的争议处理

1.劳动者与用人单位对加班工资有争议的，可以依法申请劳动仲裁。 2.劳动仲裁机构应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。

五、加班工资的税收政策

1.加班工资属于劳动报酬，依法缴纳个人所得税。 2.加班工资的计税方法与正常工资相同。

六、加班工资的支付时间

1.加班工资应当在本月工资发放时支付。 2.如遇特殊情况，经双方协商一致，可以延期支付。

七、加班工资的争议解决途径

1.劳动者与用人单位对加班工资有争议的，可以协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

3.仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

八、加班工资的发放条件

1.劳动者加班应当符合法定条件。 2.劳动者加班应当经过用人单位同意。

九、加班工资的发放范围

1.加班工资的发放范围包括：法定节假日加班、法定休息日加班等。 2.加班工资的发放范围不得超出法律规定。

十、加班工资的发放注意事项

1.用人单位应当依法支付加班工资。

2.劳动者应当如实反映加班情况。

3.用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。

十一、加班工资的法律法规依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《中华人民共和国个人所得税法》

了解节假日加班工资规定，有助于劳动者维护自身权益。在遇到加班工资问题时，劳动者可以依法维权，确保自身权益不受侵害。