在撰写聘书时，称谓部分的撰写至关重要，它不仅体现了对受聘者的尊重，也决定了聘书的专业性和正式程度。以下是一些关于聘书称谓部分撰写的规范和技巧：

一、称谓的选择

1.根据受聘者的身份和职位，选择合适的称谓。如：董事长、总经理、教授、博士等。

2.对于非正式场合，可以使用姓名或昵称，如：张总、李博士等。

二、称谓的格式

1.称谓应位于聘书正文的顶部，居中书写。

2.称谓与正文之间应留有适当的空行。

三、称谓的书写

1.称谓应使用全称，避免使用简称或缩写。

2.称谓中的每个字都应书写规范，避免错别字。

四、称谓的语气

1.称谓应使用尊敬的语气，体现对受聘者的尊重。

2.避免使用命令式语气，如“请”、“必须”等。

五、称谓的个性化

1.在正式场合，可以根据受聘者的喜好和习惯，适当调整称谓。

2.对于知名人士或重要人物，可以使用更加尊贵的称谓，如“尊敬的XX先生/女士”。

六、称谓的修改

1.在撰写过程中，如发现称谓不合适，应及时修改。

2.修改后的称谓应与原文保持一致，避免出现前后矛盾。

七、称谓的补充

1.如受聘者有多个职位或头衔，可在称谓后用顿号隔开，如“董事长、总经理”。

2.如受聘者有荣誉称号，可在称谓后用括号注明，如“教授（博士生导师）”。

八、称谓的注意事项

1.避免使用过于亲昵或随意的称谓，如“老张”、“小李”等。

2.避免使用带有贬义或歧视性的称谓。

九、称谓的排版

1.称谓应使用标准字体，如宋体、黑体等。

2.称谓的字号应略大于正文，以突出其重要性。

十、称谓的校对

1.在正式发布聘书前，应仔细校对称谓部分，确保无误。

2.如发现错误，应及时更正。

聘书称谓部分的撰写，既要体现对受聘者的尊重，又要符合规范和格式。通过以上技巧，相信您能撰写出一份专业、规范的聘书。