在国庆佳节即将来临之际，企业放假通知的撰写显得尤为重要。这不仅是对员工**的体现，也是企业文化和责任感的展现。以下，我将为您详细解析企业国庆放假通知的撰写要点，帮助您轻松应对这一任务。

一、明确放假时间

1.放假起始日期：明确指出国庆节放假的起始日期。

2.放假结束日期：标明放假结束的具体日期。

3.调休安排：如需调休，需明确调休的具体日期和天数。

二、放假期间工作安排

1.值班安排：列出值班人员名单及值班时间。

2.应急处理：说明遇到紧急情况时的处理流程。

3.网络与信息安全：强调放假期间网络与信息安全的注意事项。

三、假期**与活动

1.**发放：告知员工假期期间**的发放情况。 2.员工活动：介绍公司为员工准备的节日活动。

四、假期安全提示

1.交通安全：提醒员工注意出行安全，遵守交通规则。

2.消防安全：强调宿舍和办公区域消防安全的重要性。

3.**病防控：提醒员工注意个人卫生，预防**病。

五、假期工作交接

1.工作交接流程：明确工作交接的具体流程和责任人。 2.工作交接内容：列出需要交接的工作内容。

六、假期财务结算

1.薪酬结算：告知员工假期薪酬结算的时间和方法。 2.报销流程：说明假期报销的流程和注意事项。

七、假期办公场所管理

1.办公场所安全：提醒员工注意办公场所的安全。 2.节日装饰：介绍办公场所的节日装饰情况。

八、假期员工关怀

1.联系方式：提供公司联系人及联系方式，以便员工在假期期间咨询。 2.假期问候：表达公司对员工的节日祝福和关怀。

九、假期员工培训

1.培训安排：列出假期期间的培训安排。 2.培训内容：介绍培训的具体内容。

十、假期员工绩效评估

1.评估时间：明确假期员工绩效评估的时间。 2.评估方式：介绍绩效评估的具体方式。

十一、假期员工激励

1.奖励措施：告知员工假期期间的奖励措施。 2.激励目标：明确激励员工的具体目标。

通过以上十一点，企业国庆放假通知的撰写将更加全面、细致。希望**能为您带来实际帮助，祝您国庆假期愉快！